At Rambus, we create cutting-edge semiconductor and IP products, spanning memory and interfaces to security, smart sensors and lighting.
Rambus 的多元化、公平性和包容性
在 Rambus 利用差異的力量
Rambus 致力於培養一種文化，積極尋求理解、尊重和表揚我們自己與他人複雜而豐富的身分。我們的多元化、公平性和包容性計畫旨在重視 Rambus 員工在背景、經歷和思想上的差異，以幫助增強協作、團隊合作、參與和創新。在 Rambus，我們相信，當我們組織的每一個成員都感覺到被尊重、被包容、被傾聽時，我們就能做到最好。
教育培訓
培養意識是 Rambus 的多元化、公平性和包容性計畫的支柱之一，可幫助員工更深入地了解包容性文化的諸多好處，並樹立一個尊重所有人的積極典範。在 Rambus，我們確立了多項計畫，透過 DEI 團隊推動的訓練計畫來提供並踐行這些知識。
人才招聘
儘管大家擁有不同的背景和經歷，但我們可以實現共同的目標。為協助擴展我們的多樣化外展工作，Rambus 已經與一些少數群體招聘網站合作，以吸引更廣泛的求職群體。Rambus 鼓勵有意識地招聘少數群體，以培養一種積極的多元文化。
人才保留
「力量往往來自於差異性，而非相似之處。」 – 作家 Stephen R. Covey。
Rambus 多元化計畫的另一個重要支柱是保留已經擁有的人才。為此，我們確立了一些計畫，透過指導和訓練計畫來激勵和吸引少數群體。我們重視差異化，且開發了工具來鼓勵包容少數群體。
社群外展
在 Rambus，我們與博愛組織合作並開展志願活動，努力幫助我們的團隊成員居住的社群。我們的重點是透過 STEM 教育、人類基本需求和公平機會來提高弱勢群體和少數群體的地位。
作為一名在半導體產業工作的女性，我很驕傲我所在的公司會優先考慮其多元化員工的晉升。Rambus 的文化是一種接受、指導和支援的文化，以 DEI 為重點的各種定期活動和訓練以及我們的日常互動都證明了這一點。我們希望我們的多元化員工能夠蓬勃發展，並始終尋求新的和更好的方法來實現這一點。」
“As a woman working in the semiconductor industry, I’m proud to be part of an organization that prioritizes the advancement of its diverse employees. The culture of Rambus is one of acceptance, mentorship, and support, as evidenced by a variety of regular DEI-focused events and trainings, as well as just our day-to-day interactions. We want our diverse employees to thrive, and are always seeking new and improved ways to do so.”
圍繞不同的觀點、經歷和技能組建的多元化團隊，可激發創造力和創新。
我們公司的崗位正在積極尋找和招募多元化的求職者。
